Brecha salarial entre hombres y mujeres 1

 Una de las mayores mentiras del feminismo es hablar sobre la brecha salarial. Pretendo aquí explicar por qué eso es una falacia con explicaciones coherentes, por si hay alguien que no se haya contagiado del todo con la mentira, que pueda descubrir la verdad.

 Primero, ¿qué es la brecha salarial?

La brecha salarial es una situación que se da en España, por la que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo.

 Y ahora empezamos a descubrir la mentira.

 Para empezar, ¿cuál es el porcentaje que cobra la mujer menos que el hombre? Nadie se pone de acuerdo. Se puede ver que dicen 17%, 20%, 25%, 19%, etcétera. Cada cual se inventa una cifra, es lo que tiene dar datos falsos, que no tienes que preocuparte por la exactitud. Nosotros nos vamos a quedar con la del 20%, que es más redonda.

 Ahora viene la explicación. Vamos a utilizar dos frentes: el de explicar por qué es falso y la de por qué es cierto. No me he vuelto loco, la brecha salarial entre hombres y mujeres es "cierta" pero no por el mismo trabajo, es ahí donde cambia la cosa.

 Separaré el artículo en dos partes, así será más fácil leerlo. En esta parte pondré un ejemplo sencillo a ver si las mentes pensantes del feminismo les da por considerar 

 Imagínese que usted es empresario o empresaria. Imagine que tiene que contratar para un sencillo trabajo de secretario/a a alguien, y tiene dos opciones, un hombre que cobra 1000€ y una mujer que cobra 800€, los dos con la misma experiencia y titulación. ¿Con quién se queda? Evidentemente, usted es empresario, tiene que buscar la eficiencia, que les den al hombre, se queda con la mujer y esos 200 € ganancias para usted. Sin embargo, miramos los datos de empleo, miramos cualquier empresa, y ¡sorpresa! ¡hay hombres y mujeres! ¿Cómo es posible? ¿Los empresarios son tontos y están pagando miles de euros más al mes pudiendo ahorrar contratando solo mujeres?

 Rosa Oriol, Rosa Vañó, Nuria Vilanova... todas  ellas empresarias de éxito, y así miles de empresarias más en España. Son mujeres que abrieron su empresa o que llegaron a los más altos puestos de dirección y, claro está, contratan personas, y resulta que también contratan hombres y mujeres. ¿Por qué? ¿Las mujeres no se libran de esa tontería y también prefieren contratar hombres pagando mucho más en vez de ahorrarse un 20% en sueldos?

 Está claro, es una mentira del feminismo. No pagan menos a una mujer por ser mujer y con el mismo trabajo desde el principio, Q E D.

 Nos queda una segunda parte, una vez que hemos demostrado (y con un ejemplo tan sencillo que no quiero que parezca que insulto la inteligencia del lector) que en el mercado laboral hombres y mujeres juegan en el mismo campo sin esa diferencia de brecha salarial que tanto habla el feminismo, nos queda una segunda opción: que la brecha salarial no se produzca en el principio en la contratación, sino que sea fruto de la experiencia. Es de lo que hablaremos en la segunda parte del artículo, que requiere más explicación y, de nuevo, no se produce por nacer hombre o mujer.

 Gracias por leernos y por querer informarte del timo de la brecha salarial.

Custodia compartida

 Antes, la mujer estaba relegada al hogar. A dedicarse a limpiar la casa, fregar platos, barrer, comprar y hacer la comida, etcétera. Vamos, a vivir en casa, segura y sin riesgos, mientras disfruta de los hijos. ¿Por qué no querría vivir un hombre así? Es una vida de lujo, de dedicar unas horas a limpiar una casa con la música de la radio. Entretanto, el hombre era el "liberado". Bueno, liberado, el que tiene que buscarse la vida trabajando 40 o 50 horas a la semana, sostener la economía familiar, pagar la casa, arriesgar su vida y no disfrutar del hijo.

 Tras luchas, no con mucho ímpetu que digamos, las mujeres se liberaron. Empezaron a trabajar más, aunque eso no redujo que los hombres trabajaran menos. Mucho mejor para todos, si las mujeres creen que arriesgar la vida para sostener la familia es "liberarse", ¡pues bienvenido sea!

 Fueron las propias feministas las que exigían acabar con esos roles. ¡Las mujeres sirven para mucho más que para criar hijos! Como si eso no fuese una loable dedicación. Pero venga, perfecto. No vayan a creerse que aquí se rechaza esto. Al contrario, todo aquello que quite carga y presión a los hombres, bienvenido sea.

 Así pues, lo consiguieron. Ahora es normal que ambos progenitores tengan trabajos remunerados de una u otra manera. Lo ideal hubiese sido que solo uno trabajase, vamos, como siempre, solo que no fuese siempre el hombre; pero no ha podido ser. Un gran cambio de mentalidad, las mujeres son tan capaces para trabajar como los hombres, y los hombres son tan capaces de criar al hijo como las mujeres.

 Entonces, tras toda esta revolución cabría esperar: bueno, se acabaron los cánones de género, solo importa que sean los progenitores. ¿Qué hacemos entonces en el divorcio? Pues como ambos son igual de capaces, ¡repartamos la guarda custodia entre los dos! Es lo coherente, son iguales, los dos quieren la custodia, ¿por qué quitarle al hijo la posibilidad de vivir con los dos progenitores?

 Y aquí, de repente, nos olvidamos de todo. La madre vuelve a ser la más capacitada para criarlo, merece quedarse con el hijo, y el hombre a trabajar y pagar, a hacer de burro, a sostener la economía pseudofamiliar. Cabría pensar: ¿quién si no las feministas estarían más de acuerdo que nadie en implantar la custodia compartida, y acabar con este despropósito?

 Pero no. Ni están ni se les espera. Las feministas son las primeras en luchar CONTRA la custodia compartida. Violencia de género lo llaman. ¡¿Violencia de género?! ¡¡¡Violencia de género es no dejar que el padre pueda estar con sus hijos!!! Ahí está el matriarcado echando bilis contra los hombres, todos somos culpables, solo servimos para trabajar y pagar los gastos del hijo, mientras la madre puede disfrutar de los hijos sin dar un palo al agua.

Lo siento pero no. No convencéis a nadie. La custodia compartida llegará y todos lucharemos para y por ella.

 ¡Custodia compartida ya!