Brecha salarial entre hombres y mujeres 1

 Una de las mayores mentiras del feminismo es hablar sobre la brecha salarial. Pretendo aquí explicar por qué eso es una falacia con explicaciones coherentes, por si hay alguien que no se haya contagiado del todo con la mentira, que pueda descubrir la verdad.

 Primero, ¿qué es la brecha salarial?

La brecha salarial es una situación que se da en España, por la que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo.

 Y ahora empezamos a descubrir la mentira.

 Para empezar, ¿cuál es el porcentaje que cobra la mujer menos que el hombre? Nadie se pone de acuerdo. Se puede ver que dicen 17%, 20%, 25%, 19%, etcétera. Cada cual se inventa una cifra, es lo que tiene dar datos falsos, que no tienes que preocuparte por la exactitud. Nosotros nos vamos a quedar con la del 20%, que es más redonda.

 Ahora viene la explicación. Vamos a utilizar dos frentes: el de explicar por qué es falso y la de por qué es cierto. No me he vuelto loco, la brecha salarial entre hombres y mujeres es "cierta" pero no por el mismo trabajo, es ahí donde cambia la cosa.

 Separaré el artículo en dos partes, así será más fácil leerlo. En esta parte pondré un ejemplo sencillo a ver si las mentes pensantes del feminismo les da por considerar 

 Imagínese que usted es empresario o empresaria. Imagine que tiene que contratar para un sencillo trabajo de secretario/a a alguien, y tiene dos opciones, un hombre que cobra 1000€ y una mujer que cobra 800€, los dos con la misma experiencia y titulación. ¿Con quién se queda? Evidentemente, usted es empresario, tiene que buscar la eficiencia, que les den al hombre, se queda con la mujer y esos 200 € ganancias para usted. Sin embargo, miramos los datos de empleo, miramos cualquier empresa, y ¡sorpresa! ¡hay hombres y mujeres! ¿Cómo es posible? ¿Los empresarios son tontos y están pagando miles de euros más al mes pudiendo ahorrar contratando solo mujeres?

 Rosa Oriol, Rosa Vañó, Nuria Vilanova... todas  ellas empresarias de éxito, y así miles de empresarias más en España. Son mujeres que abrieron su empresa o que llegaron a los más altos puestos de dirección y, claro está, contratan personas, y resulta que también contratan hombres y mujeres. ¿Por qué? ¿Las mujeres no se libran de esa tontería y también prefieren contratar hombres pagando mucho más en vez de ahorrarse un 20% en sueldos?

 Está claro, es una mentira del feminismo. No pagan menos a una mujer por ser mujer y con el mismo trabajo desde el principio, Q E D.

 Nos queda una segunda parte, una vez que hemos demostrado (y con un ejemplo tan sencillo que no quiero que parezca que insulto la inteligencia del lector) que en el mercado laboral hombres y mujeres juegan en el mismo campo sin esa diferencia de brecha salarial que tanto habla el feminismo, nos queda una segunda opción: que la brecha salarial no se produzca en el principio en la contratación, sino que sea fruto de la experiencia. Es de lo que hablaremos en la segunda parte del artículo, que requiere más explicación y, de nuevo, no se produce por nacer hombre o mujer.

 Gracias por leernos y por querer informarte del timo de la brecha salarial.